本报讯 今年，南昌路办事处共接收市、区下派社区工作人员22名，在3个多月的社区实践中，下派人员深入居民楼院、了解民情民意，为民排忧解难，受到广大居民的一致好评。

　　  为了给下派人员营造舒适环境，办事处专门成立了领导小组，各社区还为下派人员准备了办公室，为他们创造了最佳办公环境;工作中，社区人员还主动向他们介绍社区情况，使他们了解社区概况、工作性质、内容及服务对象。

　　  建立六项制度，促进工作开展。为了做好下派人员管理工作，办事处建立例会制度、请销假制度、工作调研制度、民情民意反馈制度、联系制度、定期考核制度等。要求每位下派人员必须对社区管辖区域做到“三个一遍”，即楼栋走一遍、辖区单位访一遍、困难家庭看一遍，要求下派人员发现社区群众反映和关心的问题，及时向社区或办事处进行口头或文字反馈。

　　  定岗分责，发挥下派人员特长。下派人员到岗后，办事处针对他们原来工作的特点和性质，分别对他们进行定岗分责，真正使他们把社区当成工作的主战场，安心在社区干事创业。实行定岗定位后，下派人员们根据自己所分管的工作，充分发挥主观能动性，为社区、居民做了大量的工作。

　　  加强思想教育，融入社区工作。为了提高下派人员对社区工作的认识，办事处专门组织下派人员认真学习各类文件。通过学习使下派人员树立在社区建功立业的工作热情、发挥特长、利用优势，干出业绩；通过与社区群众沟通、接触，树立良好的群众观念，扎扎实实的为群众办事，并与人民群众特别是困难户建立有机联系；与社区人员互帮互助，利用其在机关工作经验多、能力强的优势，带动社区各项工作开展。

　　  下派人员进驻后，原单位领导多次到社区和办事处了解下派社区人员情况，同社区工作人员进行交流，嘘寒问暖，嘱咐大家要扎根社区，踏实工作，服务好居民，为单位增光。同时，黄金局领导还为江西社区订阅了《读者》、《格言》、《洛阳晚报》三份报刊杂志；市农业局领导主动为南口社区购置一台空调；区人劳局为江东社区购置一台针式打印机，通过各单位的积极帮助，使下派人员真正能够安心工作，也为社区解决了许多困难。   （南昌办）