2025年，珠江路街道在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握习近平法治思想根本遵循，系统推进法治建设、矛盾化解、规范执法、普法宣传等重点工作。现将有关情况报告如下：

一、2025年度工作总结

（一）强化思想引领与组织保障，夯实法治建设根基

始终以习近平法治思想为根本遵循，高站位谋划、强举措推进法治政府建设各项工作。一方面，深化理论武装，将习近平法治思想纳入党工委理论学习中心组重点学习内容，领导干部带头学、专题研讨深入学，吃透核心要义、明确实践要求。另一方面，加强对法治政府建设工作的领导，压实工作责任，将法治政府建设与业务工作同谋划、同部署，每季度召开专题会议研究解决信访等法治领域重点问题，以常态化、制度化举措提升领导干部法治思维与履职能力，为法治政府建设有序推进筑牢组织保障。

（二）优化服务供给，筑牢法治运行支撑

按要求高标准建设街道法治综合机构，严格落实司法所长列席街道党政联席会议制度、行政规范性文件合法性审核制度等，统筹推进街道法治工作规范化开展。优化法治工作队伍建设，强化法律顾问职能，常态化开展合同、文件法治审核，完善合法性审查机制与法律顾问监督考核制度；推进青年律师到司法所实践锻炼，安排青年律师每周一上午到街道公共法律服务中心值班，现场提供法律服务，定期开展普法课堂，全年开展普法课堂12次；组织专题培训提升基层法治服务能力，共培育“法律明白人”81名；规范调解队伍管理，专职人民调解员年度调解案件46件。深化府院联动机制，对诉讼案件提前介入、精准化解矛盾，有效降低诉讼增量；着力提升公共法律服务水平，充分发挥“一所六站点”服务功能，为群众提供便捷高效的公共法律服务。

（三）深化基层依法治理，筑牢平安建设防线

加大矛盾纠纷排查化解力度和信访积案化解，不断提升社会治理保障水平。扎实开展“八大专项工作暨四个重点领域工作”积极推进“六防六促”专项行动。打造珠江路街道社会治安综合治理中心，实现矛盾纠纷调处“一站式”，走访入户7756户8662人，累计化解矛盾1190起，化解成功率97.4%。落实信访积案化解“四包四定”责任和科级领导干部全天候接访制度，同时采取重点约访、带案下访、上门回访等方式，有针对性地解决信访群众的实际困难和问题，最大限度把信访群众吸附在当地，把问题解决在基层。深入开展群防群治，组建综合义务巡逻队，在辖区重点路段、重点区域常态化开展巡逻，加强突发事件和不稳定因素处置力度，避免形成恶性事件。加强特殊人群管理，关心关爱精神障碍患者，依法对重点管理人群进行监督管理、教育帮扶、日常管理和定期走访,筑牢安全稳定防线。常态化开展法治宣传教育，扎实开展民法典宣传月、宪法宣传周等主题活动，全面提升辖区居民法律素养与安全防范意识。

（四）规范行政执法行为，彰显法治为民温度

街道综合行政执法大队现有编制14个、在岗14人，13人持有执法证，执法资格达标率92.8%。2025年度共办理市容环境类一般程序行政处罚案件8件，罚款金额合计700元，案件办结率100%。全年无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件。针对2024-2025年度行政执法卷宗检查发现的问题，开展专项整改行动，实现全量整改、闭环管理。构建“分层培训+实战练兵”能力提升体系，全年组织执法人员参加区级集中培训3次、区城管局专题培训1场，自行开展专题法律知识培训会12次，新增3名执法人员通过资格考试，执法证持有率保持100%。

二、存在问题

（一）基层法治队伍专业能力薄弱。矛盾化解队伍建设存在明显短板，突出表现为“三缺”问题，即高素质专业人才短缺、专职人员配置不足、队伍稳定性欠缺。目前街道仅配备1名专职调解员，其余调解员均为社区干部及工作人员兼任，兼职人员精力分散。“法律明白人”同样多为社区工作人员兼任，未经过系统化专业培训，处理复杂矛盾纠纷的能力有限。此外，行政执法人员配置结构性短缺，编制紧张、专业人才匮乏的现状未得到根本改善。

（二）行政执法精细化水平亟待提升。一是专业能力与执法任务不匹配，部分执法人员对法律法规钻研不深，处理跨领域、复合型案件时存在法律适用、裁量标准把握不准等问题；执法培训以集中授课为主，实操性、实战性欠缺，培训效果难以转化为执法效能；法制审核力量薄弱，仅1名审核人员承担大量案件审查工作，对复杂案件的法律适用、程序合规性把关不到位，执法风险较高。二是执法规范整改长效性不足，专项整改多聚焦卷宗装订、文书盖章等显性问题，对证据采集规范性、文书描述精准度等深层次细节关注不够，缺乏对执法全过程的动态监督手段。

（三）普法宣传精准度与创新性不足。普法工作仍以传统讲座、资料发放等模式为主，未能精准对接青少年、老年人、企业经营者等不同群体的差异化法治需求，互动式、体验式、场景化普法活动较为匮乏。同时，线上普法渠道开发不充分，短视频、直播等新媒体普法形式运用较少，难以有效调动群众参与积极性，导致普法工作的覆盖面和获得感有待提升。

三、下一步工作打算

（一）强化队伍建设，提升基层法治工作专业能力。建强矛盾化解队伍，充分利用现有资源扩充调解力量，吸纳退休政法干警、律师等专业人员加入，建立常态化培训机制，邀请法官、律师开展法律知识与调解技巧专题培训。针对“法律明白人”制定系统化培训计划，切实增强其解决实际问题的能力。补齐执法队伍短板，深入构建“老带新、传帮带”梯队培养体系，精准匹配业务骨干与年轻执法人员结成帮扶对子。

（二）深化执法规范，全面提升行政执法精细化水平。深化能力建设以提升执法专业效能，优化培训体系，构建“专业授课+实战演练+案例研讨”三位一体培训模式，确保培训覆盖本年度新调整的赋权事项；强化法制审核力量，通过跨部门协作等方式借助司法专业力量，对复杂疑难案件邀请专业法律顾问参与审核，确保法律适用准确、程序合规。健全长效机制以巩固规范执法成果，完善全流程监管，实现“立案—调查—告知—处罚—送达”全流程规范化记录，重点关注证据采集、文书制作等关键环节，杜绝时序错误、签名缺失等问题，常态化开展卷宗“交叉评查”。

（三）创新普法模式，增强法治宣传教育精准度与实效性。推行精准化普法，针对青少年、老年人、企业经营者等不同群体的法治需求定制差异化普法内容，面向青少年开展“法治进校园”活动，面向老年人开展反诈防骗普法讲座，面向企业开展合规经营法律指导。丰富普法形式载体，整合线上线下普法资源，线下打造互动式、场景化普法阵地；线上依托短视频平台、社区微信群等渠道，推送普法短视频、典型案例解析，拓宽普法覆盖面，提升群众参与度和获得感。